求贤若渴！高层次人才总量高居成都第2位的双流，对人才的追求从没放慢脚步。

坚持人才优先战略，双流区“史上最强”人才新政——《关于加强高层次高素质人才引进和培育的办法》正式出台，每年安排1亿元“人才引育专项资金”，用于兑现“人才津贴”、安家补贴等奖励扶持事项。

新政解读

类别一：创新创业人才

落户双流的重大项目若引进海内外高层次人才团队开展创新项目，按1000万元、2000万元、3000万元3个档次给予企业奖励。

对于在双流创业、创新，且入选国家、四川省、“成都人才计划”创业、创新项目的高层次人才，经评审认定，分别给予个人150万元、100万元、50万元和100万元、80万元、50万元奖励。

双流还专门设立人才杰出贡献奖，给予100万元奖励。

类别二：专业技术人才

全日制博士研究生，签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费，按每引进1人给予企业5000元奖励；全日制硕士研究生，按每引进1人给予企业2000元奖励。

对新引进新建成，并通过国家、省、市级人社部门审批认定的人才创新载体或专业技术人才分别给予一次性奖励：国家级博士后创新实践基地、国家级博士后科研工作站等国家项目奖励100万元。

类别三：高技能人才

对于引进的高级工、技师、高级技师，签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费，经申报审定后，分别给予个人2000元、3000元、4000元奖励。用人单位在岗职工中中级以上技能等级人数达到企业总人数50%以上的，一次性给予企业5万元奖励。

双流鼓励企业高技能人才参加科研机构的科技攻关和企业技术改造；支持企业建设技能大师工作室。对评定为国家、省、市技能大师工作室的，分别给予企业30万元、20万元、10万元奖励。

类别四：教育人才

新引进的全国优秀教师、省学术（技术）带头人、省特级教师、市有突出贡献的优秀专家，将给予个人最高40万元安家补贴，5年内每人每月分别给予4000元“人才津贴”。

新引进的省优秀校长、省优秀教师、省优秀教育工作者，市特级教师、市特级校长、市学科带头人，给予个人最高20万元安家补贴，5年内每人每月给予3000元的“人才津贴”。

类别五：卫生人才

新引进的国内三级甲等医院卫生专业正高级职称，具备学科带头人能力的人才，给予50万元安家补贴，5年内每人每月给予4000元“人才津贴”。公办医院在编在岗，具备同等学科带头人能力的人才，经考核认定，5年内每人每月给予4000元“人才津贴”。

而新引进的国内三级甲等医院卫生专业副高级职称，具备学科带头人能力的人才，给予40万元安家补贴，5年内每人每月给予3000元“人才津贴”。

类别六：社工人才

在双流社工机构专职从事社会工作1年以上，经市社会工作者协会认可并自愿签订合同成为助理督导、实习督导、督导等各级督导的社会工作专业人才，经评审认定，在岗工作期间，给予最高5000元奖励。

在双流社工机构专职从事社会工作1年以上，取得《高级社会工作师》证书或社会工作专业硕士研究生学历的社会工作专业人才，经评审认定，在岗工作期间，5年内每人每月给予2000元“人才津贴”。

类别七：农业人才

新引进的从事农业技术服务的副高级及以上职称农业技术人才，将给予10万元安家补贴，5年内每人每月给予3000元“人才津贴”。对在双流牵头建立产业专家工作室的农业专家，5年内每年给予5万元课题经费。

同时，开展农业专家柔性引进，对双流聘请的各类农业首席专家，经评审认定，5年内每人每年给予2万元工作补助。鼓励双流农村实用人才考评高级职称，凡获得高级职称的农村实用人才，经考核认定，一次性给予5000元奖励。

类别八：党政人才

在党政人才引进上，对新引进的全国知名院校全日制博士研究生，双流将给予20万元安家补贴，5年内每人每月给予2000元“人才津贴”。新引进的全国知名院校全日制硕士研究生，5年内每人每月给予1500元“人才津贴”。对已在编在岗的全国知名院校全日制博士、硕士也有相应的补贴。

新引进的具有正高级技术职称的党政人才，从事技术职称相关工作的，经评审认定，双流将在5年内每人每月给予3000元“人才津贴”；副高级技术职称的党政人才，从事技术职称相关工作的，5年内每人每月给予1500元“人才津贴”。已在编在岗正高、副高级技术职称的党政人才，经考核认定，也相应补贴。

（文章来源：据四川日报）