成都聚英才

  ·成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，人才竞争力指数跃居全国第二，人才净流入率居全国前三，跻身“海归就业创业最爱城市”第三位（仅次于北京、上海）

  对民营经济和民营企业来说，人才是突破发展的第一资源，是提升核心竞争力的关键。在成都市民营经济健康发展大会召开后，出台了《中共成都市委成都市人民政府关于促进民营经济健康发展的意见》（以下简称“成都民营经济25条”），其中专门提出要“支持引进培育人才”。为进一步激发人才创新创业活力，全力打造“金牌环境”，为广大民营企业家送上“定心丸”，成都将打出怎样的人才政策“组合拳”？

  为民企引进高端人才330人 给予资助9.16亿元

  人才是民营经济发展的核心竞争力。为帮助民营企业破解人才难关，成都聚焦人才高质量供给，创新人才引进培育模式。

  以“蓉漂计划”为抓手，精准引进海内外高层次人才。开发全国首个“高端人才全球搜索系统”，深化“人才+项目+资本”引才模式，靶向引进具有国际一流水平的人才、团队和重大项目。对市域实体经济、新经济领域年收入50万元以上的民营企业人才，按其贡献给予不超过年度个人收入5%的奖励。近3年，累计为全市300多家民营企业引进高端人才330人、给予资助9.16亿元，分别占‘蓉漂’计划总量的95%以上。

  以“蓉漂人才荟”为抓手，大力招引中高端人才。按照产业功能区定位和主导产业布局，常态化开展“蓉漂人才荟——走进名城名校名院名企”系列活动，帮助民营企业精准引进“急需紧缺”人才。2018年，“蓉漂人才荟”举办115场活动，吸引4400多家民营企业参加，近18万人到场参与，近5万人现场签约。同时引进80个高层次人才团队和项目落户成都，引才效果明显。成都还鼓励民营企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业最高10万元补贴。

  以“全民技能提升计划”为抓手，大力培育高技能人才。支持在蓉高校和职业院校根据成都产业发展需要调整学科设置，鼓励民营企业人才参加“技能大师”“技术能手”等评选活动，引导民营企业创建技能大师工作室和高技能人才培训基地。针对企业职工和有就业创业意愿的市民，开展全民技术技能培训，大力培育“成都工匠”。目前，全市有17所职业院校根据产业发展需要调整专业73个，建成各类高技能人才培育平台106个，3.1万多人取得了培训补贴，开展技能鉴定近16万人。

  “蓉漂计划”入选专家 95%以上来自民营企业

  成都“蓉漂计划”入选专家超过95%来自民营企业。为帮助他们开好局、起好步，成都聚焦人才创新创业关键节点，精准制定扶持政策和措施，构建全链条、全周期创新创业扶持体系。

  初创期及时“帮一把”。对来蓉创新创业的海内外高层次人才或创新型本土民营企业家，给予个人最高300万元、团队最高500万元资金资助，帮助初创企业获取“第一桶金”。

  成长期接力“扶一手”。对在蓉创业5年以上并作出重大贡献的民营企业人才，给予个人最高5000万元综合资助；团队入选国家（国际）重大战略项目的，给予最高1亿元综合资助，帮助所在企业成长壮大。

  发展期用心“送一程”。支持本土企业创新产品列入首台套、首批次、首版次目录，让“新面孔”入市有底气；组织民营企业家赴巴基斯坦、卡塔尔等“一带一路”国家开拓国际市场。全市涌现出医联、极米等一批“独角兽”民营企业。

  截至2017年年底，成都“蓉漂”专家拥有知识产权近1400项，所在企业产值达1500多亿元、创造税收100多亿元。

  优服务、强保障、解难题 引得进、留得住人才

  人才是否引得进、留得住，关键看能否让其工作安心、生活舒心。成都聚焦民营企业人才关心关注的难点痛点，优服务、强保障、解难题，为其在蓉发展营造安心、安身、安业的良好环境。

  健全党委联系专家制度。市级党员领导干部定期联系1—2名民营企业人才，及时宣传党委政府有关政策，了解企业发展、个人成长有关诉求，帮助解决实际困难，进一步增强其在蓉发展的信心。建立“蓉城人才绿卡”服务体系，整合政府优质资源，为符合条件的民营企业人才分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入学等24类综合服务，实现“一卡在手，畅行蓉城”，让人才感受到城市的礼遇。

  实施人才安居工程。为民营企业“急需紧缺”人才提供人才公寓、产业园区配套住房等安居保障；采取“一事一议”方式，对重点民营企业引进的优秀团队定向给予安居支持，让人才安居成都。

  设立“蓉漂人才日”。将每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，以专属节日方式向各类人才致敬，推动全社会形成尊重优秀人才、尊重创新创造的良好社会风尚。

（综合自成都晚报）