【市州动态】 吸引人才用好人才留住人才 砥砺奋进聚人才创新发展谋新篇
发布日期：2017/2/28 17:56:42 浏览量:3339
人才是最宝贵的财富，人力资源是经济社会发展的第一资源。从全省已召开人才工作会的市州来看，均把人才工作放在了重要位置来谋划和部署，开放引才、战略育才、科学用才，为各项事业发展提供了重要支撑和保障。
总结过去，取得了哪些成绩、收获了哪些经验？新年新起点，又有哪些新目标？
绵阳
以人才推动建设国家科技城
绵阳的人才工作会宣布对来自军民融合专项重大团队（人才）项目等10类人才项目的147个团队（人才、平台）进行资助，资助金额最高达150万元。
早在2015年，绵阳率先在全国设立了每年500万元的人才工作服务精准脱贫专项资金。三年来累计投入的人才发展专项资金达1.7亿元，每一个数字背后，都体现着绵阳对人才实打实的诚意。
晒成绩
人才助力“两新产业”发展领跑全省
近年来，一大批优秀人才在绵创新创业、落户生根，在实现自身价值的同时，为建设国家科技城和幸福美丽绵阳作出了重要贡献。2013年以来，全市共资助520个人才项目，支持引进154名高端领军人才、624名博士、2026名硕士来绵创新创业，截至2016年9月全市人才总量达到70.1万人。人才最为密集的高新技术产业和战略性新兴产业，上半年产值占工业总产值比重领跑全省；人才聚集最快的电商产业，销售额和增速均居全省第二。2016年1-8月，全市新增科技型中小企业1613家，总数达到8470家；入规企业66家，总数达到568家；新上市企业4家，总数达到29家。
明思路
“五个新突破”引领人才工作新路径
着眼于做大人才总量，在人才引进上有新突破。突出“高精尖缺”引才导向，发挥绵阳独特的资源禀赋和创新创业优势，引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才及团队；瞄准海外高层次人才、科技研发人员、大学生、草根能人等“四路大军”，形成多层次引才体系；完善鼓励人才柔性引进政策，用好人才发展专项资金，着力开辟人才引进绿色通道；支持推广“人才+项目”“人才+项目+团队”“人才+资本”等模式，创新多元化引才模式。
着眼于用活人才存量，在人才培养上有新突破。突出企业家队伍建设，加快培养一支具有全球战略眼光、善于开拓国际国内市场、引领推动产业转型升级的优秀企业家队伍；加强专业技术领军人才培养，建强服务产业化的人才队伍；改进高等教育育才模式，着力建设一批一流高校和学科，引导在绵普通高校向应用型高校转型；加强技能人才培育，深化名师带高徒培育模式，支持企业加强与高校对接。
着眼于释放人才创新创造活力，在加速创新成果转化上有新突破。解决好人才管理行政化、“官本位”问题，启动在绵高校去行政化试点工作；解决好人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，突出“重能力、重实绩、重贡献”导向；解决好科研成果转化难、收益难问题，让有实绩、有贡献的人才“名利双收”。
着眼于打造开放式人才合作发展平台，在人才流动上有新突破。先后与清华大学、北京大学、西南交通大学等名校开展合作，促成一批产学研平台和项目签约绵阳，建立新型人才创新创业孵化中心，办好科博会等重大活动，吸引一批海内外高端人才来绵发展，构建全方位合作格局；发挥好市场配置人才资源决定性作用，建好中国国际人才市场绵阳分市场，建立健全政府购买人力资源服务机制；创新人才双向流动渠道，探索开展“科技副总”“产业教授”选聘工作。
着眼于补齐贫困地区人才匮乏短板，在人才智力扶贫上有新突破。完善人才服务脱贫攻坚的政策措施，抓好现有政策的落实落地；支持贫困地区人才创新创业，大力支持返乡人才创业，搭建专业人才服务基层平台，推动各类人才在基层施展才华、干事创业。
乐山
用智慧的力量助推创新发展
乐山市的人才工作大会上，乐山市人民医院大外科主任、骨科学术主任蒋俊威作为唯一的获奖者，从市长张彤手中接过了第八届“乐山市科学技术杰出贡献奖”这一代表乐山科技界的至高荣誉，为乐山新一轮人才发展开了好局。
晒成绩
科技进步对经济增长贡献率达52.5%
截至2016年底，乐山市人才资源总量达到46.4万人，较2011年净增加6.1万人。人才总量的持续增长，高层次人才队伍不断壮大，各类人才创新创业活力充分迸发，为乐山市转型发展、创新发展注入了强劲的智慧动能。在创新驱动转型发展中，人才作用得到充分发挥，该市连续五届被评为全国科技进步先进市。
乐山市的30多个创业园区（孵化基地），已入驻IT、金融、科技农业、文化创意等创业实体或项目上千个，集聚创业人才5000余人。该市与清华大学等各大知名高校建立校地合作、人才交流机制，累计引进急需紧缺专业选调生480名，争取北京大学、中科院选派4名高端人才到乐山市旅游、交通、金融等领域挂职，柔性引进清华大学、复旦大学2个博士服务团和26名博士（硕士）开展实践服务，协助企事业单位攻克技术难关28项，撰写项目、课题调研报告25个，联合企业成功申报专利5项……
该市对外开放引才聚才，对内育才储才，强化重点领域人才开发，本土人才培养得到重视。通过统筹推进实施“旅游名导”“田园名农”“教育名师”“卫生名医”“林业能人”等重点人才项目，遴选培养对象1187人；开展优秀干部人才递进培养，公开遴选培养3950人；分批次组织1345名干部人才赴清华大学、北京大学、浙江大学等重点高校开展专题培训，进一步提升了干部人才素质能力。
定目标
打造四川“高精尖”人才高地
乐山市委、市政府明确提出，到2020年，全市人才资源总量在“十二五”末的基础上增长16%，达到52.16万人，拥有硕士以上学位或具有高级职称的高层次人才达到9400人以上，通过围绕绿色发展、创新创业、脱贫攻坚引才育才，初步建成在全省具有比较优势的“高精尖”人才“高地”，基础实用人才“洼地”，各类人才汇聚“宝地”。
广元
走出一条贫困地区人才开发新路径
在2017开年之初的全市人才工作会议上，广元市把人才工作上升到新的战略高度来谋划推进，就打造人才高地、加快建设人才强市进行全面部署，为实现整体连片贫困到同步全面小康跨越提供强大智力支撑和人才引领。
晒成绩
人才比重高于全省平均水平
近年来，广元市坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，探索出欠发达地区人才开发新路径，开创了人才工作的最好局面。
全市人才总量达37.4万人，比2010年增长50.8%，占人力资源总量的12.1%，高于全省平均水平2个百分点。“归巢创业”行动被评为全国人才工作20项新政之一，“三创三优人才工程”被评为2016年“全国基层人才工作最佳案例奖”“四川省党的建设制度改革创新奖”。
定目标
培养100名领军人才
到2020年，全市人才总量达到50万，人才比重提高到15%以上，科技贡献率达到52%以上，硕士以上学历的达到3000人，科技贡献率达到52%以上，力争培养100名在国内有一定影响力、省内顶尖的领军人才。初步形成人尽其才、各得其所的发展环境，成为集聚众多精英的川陕甘结合部区域人才高地。
谈经验
让人才在脱贫攻坚中“刷”足价值感
在2016年全省人才工作会上，广元市作为市州唯一代表进行了经验交流发言。
让人才在脱贫攻坚中挑重任。围绕2020年贫困县区、贫困村全部摘帽退出目标，深入实施人才扶贫工程，激发各类优秀人才在扶贫攻坚战场上建功立业。分领域分区域组建扶贫小团队，到脱贫攻坚一线常态开展医教帮扶、科技指导等；搭建科技人才服务平台和“乡土人才超市”，“订单式”开展科技扶贫，鼓励科技人才到农村开展成果转化；建立“现代农业人才+专业合作社+特色农副产品开发”模式，增强扶贫“造血”功能；强化现代农业人才示范引领，每年扶持农村致富带头人50名、家庭农场主300名、农村经纪人2000名；调配优秀人才担任县乡领导干部、村第一书记，交任务、压担子、带致富。
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