【市州动态】自贡创新“述职+评议”形式倒逼“一把手”重视人才工作
发布日期：2016/4/12 15:34:06 浏览量:3250
日前，自贡市人才工作领导小组听取了市人社局、市科技局、市经信委3家成员单位“一把手”抓人才工作的述职，并当场进行了评议，其他29个成员单位进行了书面述职。据了解，像这样“面对面专项述职+现场评议”的人才工作考核模式，在四川自贡尚属首次，是该市人才工作探索创新的一次有效尝试。
据悉，自贡市人才办还将建立述职整改台账，定期不定期“回头看”，跟踪督查承诺事项落实、突出问题整改、创新工作推进等情况，并纳入下一年度人才工作述职重要内容。将党政一把手抓第一生产力工作纳入目标绩效综合考核，倒逼“一把手”真正把人才工作放在心上、扛在肩上，推动形成人才工作意识强、氛围浓、投入足、机制活、环境优的良好局面。
“述职评议本身就是总结反思自身工作的一种途径，借助这种方式，能对今后工作思路带来更多启发。”——自贡市人才办负责人
解读“述职+评议”
创新缘起
此次述职，缘于自贡市出台的《关于健全完善市人才工作领导小组运行机制的意见》，将领导小组32个成员单位纳入述职范围。要求“一把手”对应《意见》明确细化的职责任务和述职重点，聚焦重大规划、重大政策、重大工程、重大活动、重点队伍“五重”，开展本人履职、工作推进、成绩亮点、短板不足、下一步打算“五述”。
述职对象
下一步将从会前“选定”转变为现场“随机”抽点。
述职目的
检验成员单位领导班子开展人才工作的成效。
评议目的
通过相互学习比较，激励鞭策，不断完善党管人才工作格局。
方式创新
创新“上评+下议”方式，述职单位“一把手”“对单交账”，领导小组组长、副组长现场点评、随机抽问，逐一点不足、指方向、明责任，并邀请部分用人单位、专家、人才及群众代表监督评议，确保述出压力、述出行动、述出变化。
重要意义
通过述职评议，查摆不足，找到差距，让人才工作思路和举措更加具体、务实，对增强人才工作合力、加快建设区域人才聚集地起到积极推动作用，推进“人才强市”战略。
（文章来源：自贡市人才办）