四川南充:“1+17”人才发展联盟赋能乡村振兴
发布日期:2024/3/26 16:32:50     浏览量:1682

“太感谢你们了,不然我这个养殖场就完了……”近日,四川营山县生猪养殖户王福清拉着畜牧人才分联盟首席专家侯显耀的手激动地说。这是四川南充组建乡村振兴人才发展联盟助力乡村发展的生动写照。

近年来,四川省南充市坚持问题导向和需求导向,聚焦乡村优秀人才引不进、现有人才留不住、本土人才用不好、专家人才下不去等问题,整合各方人才资源组建乡村振兴人才发展联盟,为乡村振兴注入发展动力。

聚力破解人才联盟“怎么建”,建立健全组织联动体系。出台《关于组建乡村振兴人才发展联盟的实施方案》,按照组织部门主推、职能部门主责、专家人才主角,在南充市委组织部设置总联盟秘书处,在农业、文旅、教育、卫健等17个部门(单位)设置分联盟秘书处,分别制定总联盟和分联盟运行章程,吸纳1.2万名市内外专家人才纳入人才库统一管理,组建专家服务团637个巡回包片开展工作。每季度印发责任清单、督导清单,联合组建专项工作督导组,采取实地走访、会议座谈等方式,对入盟专家人才工作情况开展“四不两直”督导,形成整改清单,及时反馈,限期整改到位,形成上下一体、协同联动、统一调度工作格局。

聚力破解供需对接“怎么联”,建立健全工作运行体系。坚持供给侧和需求侧精准对接,建立“信息收集—派送—处理—评价”全链条机制,实现运行管理闭环化。在乡镇设置人才工作服务站,配备专(兼)职人才工作者200名,实时收集辖区内人才需求。分联盟秘书处根据入盟人才专业擅长、职务职称等精准画像,编制人才供给信息清单;总联盟秘书处汇总乡村一线人才需求,及时派单至分联盟秘书处,由分联盟秘书处精准派单给相关专家人才,对乡村反映的需求一小时响应、一天内办理、一周内答复、一月内回访。建立服务事项、工作标准等7大类32项定向评价指标,总联盟秘书处每月通过电话回访掌握具体情况,定期选取样本,现场发放调查问卷定向评价,全面掌握人才服务乡村的实绩实效。

聚力破解见行见效“怎样办”,建立健全联盟典型引领体系。坚持抓重点带全局、抓难点求突破,征集并遴选嘉陵区糯高粱专用品种选育等10个项目,面向全国张榜求贤人才服务团队,给予30万元至100万元专项资助,已与四川农业大学、西南大学等达成合作协议、投资额达6480万元。全面梳理全市闲置和低效农业园区、产业基地资源,定向将资源清单投放至高等院校、科研院所等领域专家人才,推动专家人才领办创办一批产业示范基地、成果转化园区,提档升级南充君超农机专业合作社、南充南美农业、仪陇剪纸传习所等63个经营主体。分联盟每年至少打造3个示范点位、评选10个典型案例,总联盟每年评选10个优秀团队、10名突出贡献人才,每年每个分联盟至少举办2场重大比赛、成果展示、现场观摩等活动,以点带面推动联盟声势做得更大、影响做得更广、效果做得更好。

聚力破解本土人才“怎样育”,建立健全联盟人才培育体系。坚持把联盟作为培育本土人才队伍的重要平台,遴选320名非遗传承人、致富带头人等类型专家人才作为发展导师,每人传帮带2名以上本土人才,面对面、手把手传授技艺技能、分享创业经验、共同攻克难题,超额帮带1名以上且经考核合格的,市财政每名给予5000元奖励资助。打包涉农部门培训资金5000万元,采取专家轮流授课、学员擂台比武、实地调研观摩等方式,组织开展专业技能、岗位能力等培训42期1800余人次。打造川渝柑桔、尚好桑茶、市中心医院等开放性、沉浸式、专业化的高品质乡村人才实践基地120个,开展示范课、主题班等实训32批1500余人次,推动课堂进园区、进项目、进现场。

“目前,乡村振兴人才发展联盟一定程度上解决了乡村振兴发展人才‘空心化’问题,为产业发展、公共服务等方面充实了人力资源,下一步我们将进一步做深做实联盟,推动试点示范、领办创办、揭榜挂帅等好做法,形成一批制度成果、理论成果、实践成果,竭力为乡村振兴战略实施提供人才保障和智力支撑。”南充市委人才办相关负责人介绍。(来源:人力资源报)


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