边慧敏：高校人才改革与吸引人才举措
发布日期：2016/4/6 15:37:49 浏览量:3621
1月17日，由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”在北京国际饭店会议中心举行。西华大学党委书记、西南财经大学原副校长边慧敏出席论坛，并参加“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”圆桌讨论。
发 言 摘 录
我这些年做改革工作很有体会，教育部学校基本上是用人自主权给你，省属高校差别很大，对高校管理基本跟事业单位一样，差别就出来了，这个差别的拉大是因为人才制度。
要发展就要改革，首先就是要打破地方能进不能退的现象。
要强化共识、促进认识，整个学校大范围讲危机、讲发展，大家首先形成共识，然后就做改革。
我们做了这些年之后，引进的海归人才、海归的模式在全国高校经管类是最多的，太大牌的全职引进不来的，柔性引进起了很好作用。
待遇，比如海归人才引进，我们协议工资制，每个专业不一样，完全是市场化，同样的经济类，会计、金融、经济学都不一样，收入待遇是市场化的问题，你要有市场竞争力。
留住人才的硬条件该给的一定要给，软环境和事业发展方面，待遇留人、情感留人、事业留人，软环境就包括情感。
中国人才50人论坛
“中国人才50人论坛”将坚持深入优先实施人才强国战略，聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。
每届参与研讨的50人均为来自官、产、学人才工作相关的高端人士，为提升中国人才理论发展、推动中国人才学的建设，建立具有国际竞争力的人才制度优势，为人才强国战略的不断深化和发展建言献策。