聚八方英才 谱酒城新篇

——泸州以人才创新推动高质量发展

人才蔚，事业兴。近年来，泸州市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，把人才作为发展的第一资源、第一要素、第一推动力，大力实施人才强市战略，不断优化人才政策措施、完善人才工作体系、深化人才体制机制改革，推动全市人才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才机制日益健全、人才环境持续改善、人才效能逐步释放。

截至2021年10月，泸州全市人才资源总量71.17万人，较2018年的62.71万人增加8.46万人。人才资源总量占总人口比例达14.1%。

破藩篱，纳百川，不拘一格引进人才

1497人次投递电子简历，其中博士2人次、硕士946人次……11月24日，2021年泸州市引进急需紧缺人才“空中招聘会”在建国饭店举行。这是泸州市首次采用网络直播的方式，面向高校招引急需紧缺人才，并同步宣传最新的人才政策。

泸州市高层次人才团队及项目签约现场

人才是强市之基、竞争之本、转型之要。为吸引更多人才来酒城，泸州市狠抓深化人才发展体制机制改革这一主线，推动职能部门放职权、破藩篱、聚合力，不拘一格引进人才。“空中招聘会”就是泸州深化改革，创新人才引进方式的一个缩影。

为切实解决产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴、城市建设、自贸发展等领域高层次人才紧缺问题，泸州市按照“不求所有，但求所用”总体思路，在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从2018年到2020年，分批柔性引进百名博士。

2018年7月，泸州在全省市州中首次举办了综合性、高规格的中国泸州人才发展大会，迎来高层次人才800多人，其中院士11人，高层次专家62人，现场揽才2054人，签约项目42个，金额113.18亿元。

基层发展，同样需要人才支撑。为破除人才流动藩篱，鼓励引导人才向基层流动，泸州市制定出台了鼓励引导人才向基层流动“1+1+4”系列政策文件，“分类施策”引导教育、医疗等急需紧缺人才向基层流动。教育人才方面，为贫困县免费定向培养村级小学教师，首批已签约247名到村小任教。加大乡村教师周转宿舍建设补助力度，改建周转宿舍1007套。放宽乡村教师职称评聘条件，在贫困县村小连续工作10年以上符合条件教师直接评聘为一级教师，百名教师获益。放宽卫生引才条件，乡镇卫技人员降低招聘学历、年龄及开考比例等条件，连续3年全覆盖免费开展县、乡、村医生培训。探索建立“岗编适度分离”机制，通过“医联体建设”“县招乡用”“乡聘村用”等模式，引导830名卫生人才流向基层。实施“优秀人才反哺工程”“乡村工匠培育计划”“乡村旅游人才培养计划”“酒城三农之星”培育计划，引导4644名能人返乡创业，培育1352名大学生成为乡村经济发展带头人。通过公开招聘一批事业人员到村任职、选派一批优秀事业人员到村任职、定向培养一批村社区“双带头”人等途径，采取“脱产学习+技能培训+顶岗锻炼”模式，为乡村振兴培养500名即战力量。

因为措施实、效果好，泸州市“岗编适度分离”制度工作受到中组部和中央编办肯定，全省“岗编适度分离”工作现场会到泸州现场考察。

种梧桐，引凤来，人才集聚平台亮点纷呈

11月2日，“助力高质量发展博士及博士后服务团泸州行”活动在泸州启动，在为期3天的招引对接活动中，20名博士（后）分别与泸州市项目单位签订长期合作协议，19名博士（后）与泸州市引才单位签订入职入站协议。这是自2017年以来，泸州市第五次承办四川省专家、博士（后）服务基层活动。

泸州市高层次人才联谊会

泸州的发展，依靠人才；发展的泸州，呼唤人才。近年来，泸州通过积极搭建“干事创业”平台，增强引才“磁场”，

搭建产学研协同创新平台，是泸州招引人才的一条路。通过开展名校名院名企战略合作，泸州先后与北京大学、清华大学、香港中文大学、上海交通大学、北京航空航天大学、四川大学等知名高等院校（机构）建立人才战略合作关系。与香港中文大学、西南医科大学合作，建立川南医学转化研究院，推进现代生物医药产业发展。与四川大学合作，建立四川大学泸州产业技术研究院，成为校地合作创新研发、科技成果转移转化服务一面旗帜。与西南财经大学合作，建立西南财经大学泸州自贸区研究院，打造集政策研究、产业人才培养及对外交流合作于一体的高端智库。

搭建人才创新创业孵化平台，是泸州集聚人才的另一条路。国家酒类包材检测中心、液压基地、工程技术中心、全国唯一的固态酿造工程技术研究中心……截至目前，泸州市已拥有国家级创新创业基地及高端平台36个，重点实验室、技能大师工作室等省级创新创业及人才平台98个，院士（专家）工作站等市级创新创业及人才平台138个，形成了一个根深叶茂的源头创新群落。

泸州市人才发展大会开幕式现场

不仅如此，泸州还敞开大门，以全球视野广招人才。创新构建“人才工作领导小组+人才办+高端人才服务中心+人才协会+海外（驻外）人才工作联络站”的管理服务新模式。建立泸州市高端人才服务中心，成立泸州市人才协会，设立海外（驻外）人才工作联络站，通过“专职人员+人才中介”模式，针对泸州发展需要，积极引进国内外高端人才。全新创设的中国酒城国际人才港开港运营以来，共服务各类人才1110批次。目前，四川大学-泸州产业技术研究院、锐士方达、深圳一览网络等30余家企业成功入驻人才产业园。

一个个具有感召力的干事创业平台，吸引着越来越多的国内外人才扎根泸州。西南医科大学现任校长张春祥、泸州智通自动化设备有限公司总经理孙云权、泸州国家高新区医药产业园首席科学家梅其炳等一批人才在泸州干事创业，为酒城发展做出了重要贡献。

强服务，优环境，解除人才“后顾之忧”

“去年，仅研发费用加计扣除一项，我们就享受了减免510余万元，有效缓解了我们公司在科技创新、自主研发等方面需要大量资金的压力。”孙云权说。作为泸州市政府引进的先进人才，孙云权在泸州国家高新区创办了泸州智通自动化设备有限公司，主要进行自动化酿酒生产线的研发。目前该公司已授权国家专利52项，在申请专利36项，截至目前当年研发费用已达2000余万元，R&D占比达6.3%；项目客户达到16家，覆盖西南、华东、华中、西北等全国主要白酒产区。

重点产业人才培训班开班仪式

2020年，受疫情影响，泸州智通自动化设备有限公司公司业务收入出现下降。了解到企业困境后，泸州市高新区税务局第一时间上门走访，为企业送上了税收优惠政策。

引来人才，更要留住人才。泸州市积极落实人才政策，持续优化发展环境，为人才解决后顾之忧，让人才来得了、留得下、发展得好。

近年来，泸州市出台了《高层次人才服务绿色通道实施办法》，对高层次人才户籍办理、医疗保障、子女入学、家属随迁等实行“一对一”服务。制定《泸州市“酒城英才”评选管理办法》《“酒城英才”计划前置改革实施办法》，优化整合市级人才荣誉，通过统一品牌、统筹指标、规范评选、强化管理，整合市级人才培育计划、打造“酒城英才”人才荣誉品牌。为充分激发各类人才的创造活力，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，联合泸州市商业银行，创新推出“人才贷”金融产品，激发人才创新创业活力。发放“酒城英才卡”158张，为高端人才提供交通出行、金融、医疗、观光旅游等多方面优惠服务事项。

目前，泸州引进两院院士15人，培养引进一批国家级、省级人才计划专家，有正高级和全日制博士以上的高层次人才1288人。

这些高层次人才深度参与泸州的经济社会发展，产生了很好的“化学反应”，成为驱动泸州创新发展的“最强大脑”。

由泸州智通自动化设备有限公司团队开发的柔性智能酿酒系统，解决了白酒智能化升级的关键问题，使白酒酿造工艺达到智能化升级，实现从传统生产模式转变为智能酿造生产新阶段，完善和填补我国酿酒技术领域的空白，推动了自动化酿酒模式向前发展。自2018年投产以来，同国内十余家知名酒企合作，实现经济效益50余亿元。

由四川科瑞德制药股份有限公司研发的一款非去极化神经肌肉阻滞剂——米库氯铵注射液成功拿下全国首仿并获批上市。

梅其炳牵头成立的泸州新药评价研究中心、泸州中试制剂中心，筹建泸州实验动物资源中心等一批生物医药公共服务平台，填补了成渝医药健康区域中心生物医药公共服务平台的空白。

……

新时代抢抓新机遇。今后，泸州市将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续实施人才强市战略，汇聚起八方英才建设泸州的磅礴力量。（供稿：泸州市委组织部）